SDGs・接続可能な開発目標

従業員の健康増進を図るため、毎朝のラジオ体操実施に加え、定期的に
ピラティス教室を開催。
産業医による健康指導のフォロー体制づくりを推進。

地元の高校を中心に社会人講師を派遣。働き方改革、男女共同参画等、
取り組み事例の講演を実施。
多能工人材を育成するため、ジョブローテーションを積極的に推進。

性別に関係なく就労可能な工場内職場環境の整備。 産休・育休後の職場
復帰負担軽減を図るため、短時間勤務制度、有休取得促進策を展開。
現場の意見に耳を傾け、環境・制度の刷新・メンテナンスに努める。

休憩スペースを兼ねた快適なレストルームを施設。 ウォーターサー
バー、浄水器の設置。
施設・設備の維持管理。

電力消費削減を目的とした施策を展開。空調設備の温度コントロール、
省エネパトロール等により不要な電力消費を抑制。
消費電力1%／年削減

職種異動申請制度により、新しい仕事へのチャレンジを促している。
社員の家族を対象にした職場見学会の開催を検討。

難加工材製品の開発、工程短縮等の技術高度化を推進。
技術の更なる高度化、開発の推進。

人種・国籍にとらわれない採用活動の推進。

ISO14001認証取得企業として、環境負荷低減活動を推進。
環境目標達成度確認及びパフォーマンスの向上。

不良廃棄率低減活動の推進。
製造工程から発生する金属端材の極小化活動の推進。

緊急時に活用可能な安否確認システムを導入。
猛暑、厳冬に対応できる空調完備工場建設計画の検討を推進。

工場排水の浄化と検証。
浄化設備の維持管理と水質測定・分析の実施。

工場敷地周辺の清掃活動を実施。
敷地内緑化施設の増設を検討。

性別にとらわれない採用活動の推進。

業界団体等の活動に積極的参加。
団体会員相互のパートナーシップを図る。